上海必胜客餐厅见习助理面试

问题描述：

今天去参加上海必胜客餐厅见习助理的现场招聘会，是集体面试，30个人一组。面试流程：每人一分钟的时间作自我介绍。一人充当计时员（计时员自荐产生，由于我没戴手表不方便计时，所以没举手）。当时间只剩10秒的时候，计时员会举手示意；时间到的时候，计时员叫停。
我觉得他们在这一关除了考察每个人的谈吐以外可能还要考察与其他人的协作，但由于我有点紧张，所以一直没有留意计时员的手势，当时间到了我的自我介绍却还没做完……

但较好的地方就是我在自我介绍中强调了自己曾在大学做过学生会干部并举了一些曾参加过的社会活动的例子，并且说话还比较有条理，另外本人形象也还不错……呵呵，不是自夸，在今天到场的所有应聘者中，说我是最漂亮的也不足为过（希望我不会因这句话而被大家砸……呵呵）

但差的地方就是我在第一段中所阐述的，我是不是显得很没团队协作性？？并且表现得有点点紧张，会不会因为这两点而无法通过？？

后面的流程就没什么了。大概就是谈下话。还有一点要提的是，最后面试官问我们还有没有其他问题的时候，我提了一个还算比较有水准有建设性的问题，比那些问“工作职责”“薪水”“职业发展”这些弱智问题的人强多了，于是也引起了面试官的注意……她专门就我的问题做了很久的阐述，并在阐述完后特意问我还有没有其他问题要问她………

扑朔迷离阿！！
不知道结果怎样！！

问题解答：

作为过来人，我给你提个醒：
首先，面试的时候不在乎你的自我介绍的内容有多丰富，你可以长篇大论大谈你的人生传记，也可以三言两语介绍你的基本信息。面官想看的是你在介绍的时候的其他反应，比如是否有时当的肢体语言？是否有微笑？表达是否流畅？－－－这些能反映出你的特质：自信？亲切？管理潜质？魄力？
其次：作不作计时员也不是决定因素，不过可以赚得额外好感。肯德基的习惯是在和人作沟通的时候一定会确认对方是否了解他表达的信息，因此，他在解释完你的问题后再问你是否有问题，纯粹是习惯性的行为，并无“特意问。。。”的言外之意。面试是很单纯却有要精心计划的，所以，你先审视下你自己，看你有什么特质，不妨在面试的时候重点展现出来。
最后：即使第一次失败了，你还可以选择再次投递简历。

注意，不要太过于注重说的内容，而在于你说的方式。内容可以抄，方式确不能短时间内模仿！

自我介绍是看你自己的表现能力的，因为你以后要和顾客打交道，不可以不善言辞；计时是看你有没有为别人服务的意识，PIZZA HUT是一个为客疯狂的团体，很注重你的服务态度；最后应该还有一个分组的讨论，主要是要让你自己成为发言人，这样可以看出你有没有团体凝聚力和领导力。
我当年就是这样过来的，过了接下来的区经理面试就好了基本，最后的区域经理基本是过下场。
不过，以后的工作非常辛苦,要做好心里准备

还我就想问问,你那个还算比较有水准有建设性的问题是什么啊???