按照中央和省、市委的统一部署，徐州经济技术开发区充分准备，精心组织，严格监督，认真做好镇党委换届工作。两镇党代会顺利召开，圆满完成了镇党委换届选举各项工作任务。
一是加强领导，周密部署。成立了市委常委、开发区党工委书记、管委会主任秦景安任组长的换届选举工作领导小组，并抽调精干力量，充实到领导小组办公室，切实加强对换届工作的组织领导和业务指导。实行领导班子成员包挂制，认真开展指导督促。两镇也相应成立了工作领导小组，镇党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记具体抓，形成层层有责任、人人抓落实的联动工作机制。
二是大力宣传，严肃纪律。 开发区党工委召开专题会议，学习中央和省、市委关于镇党委换届的文件、会议精神，组织人事部及时将相关文件印发到全区科级干部手中，督促各单位（部门）自行组织学习，提高对换届工作重要性的认识。在开发区网站、导读等媒体上刊登“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，各镇将纪律要求制作成提醒卡，下发到镇班子成员、机关干部、参加推荐人员和党代表手中。全区悬挂横幅50条，张贴宣传标语30个，制作宣传栏30块。
三是严格程序，规范操作。加强换届工作相关人员的学习培训，使其对整个换届选举全过程的工作任务融会贯通。组织人事部在充分调研的基础上，研究制定了镇党委换届工作实施意见，明确程序步骤。换届过程中，牢牢把握住领导班子的调整配备和代表选举这两个关键环节。人员考察调整做到早安排早部署，有针对性地将年度考核与换届考核工作相结合，认真组织开展民主测评与评议。两镇新提名镇党委候选人4名，镇办间交流4人，区机关单位交流到镇5人。两镇严格把握代表的素质关、结构关和选举程序关，选举党代表278名。
四是全程指导，强化督查。从组织人事部、监察局、政宣办、农发办等部门抽调精干人员，成立2个督导组，全程指导换届选举工作，建立督导检查制度和每日工作汇报制度，及时掌握换届选举工作进展情况。对所在镇党委换届工作的每个环节进行严格把关，帮助解决换届工作中遇到的实际问题，及时做好业务指导，并随时向换届工作领导小组汇报。向社会公开监督举报电话，加大换届期间组织人事纪律方面的举报受理和查处力度。
换届后，两镇班子成员的年龄、文化、专业知识结构明显改善。新当选的两镇党委委员共19名，平均年龄43岁，较上届年轻了3岁；大专及以上文化程度的18名，占94.73%。
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