云龙区劳动争议调解全覆盖

　　7月27日，经过云龙区大郭庄街道办事处劳动争议调解中心调解，原本老板要员工刘某赔偿机器损坏扣除2个月工资3000元的劳动纠纷，最后以赔偿300元圆满解决。这得益于该办事处劳动人事争议调解中心了解情况，就近办理、尽快处理。目前，云龙区8个办事处都设置了“劳动人事争议调解中心”，在全市率先实现劳动争议调解全覆盖。

　　大郭庄街道办事处副主任姚惠明介绍说，该办事处辖区内小作坊较多，很多小老板和从业工人法律意识较为淡薄，经常出现因签劳动合同不规范、拖欠工人工资而发生的劳动纠纷。“大郭庄街道办事处劳动争议调解中心”的成立，是该街道“社会矛盾纠纷调处服务中心”工作的延伸，该调解中心成立后，为劳资双方提供了更有效的解决渠道，使纠纷解决在基层、矛盾化解在一线，既达到了问题的快捷解决，避免当事人费时投诉及纠纷升级，也有利于维护社会和谐稳定。

　　大郭庄办事处劳动保障所所长孟刚介绍说，该机构成立4个月来，已成功调解10多起劳动纠纷。刘某在大郭庄一家小作坊从事塑料加工，因在工作过程中操作不慎损坏了加工设备，老板要扣他2个月的工资计3000元，作为机器损坏赔偿，7月中旬刘某找到调解中心求助。调解中心联合司法、工会等部门，对劳资双方产生纠纷的过程进行了详细了解，并对损坏机器进行了检验。根据《江苏省工资支付条例》相关规定，用人单位若因故扣除员工工资，其扣除部分不得超过员工当月应发工资的20%。刘某月工资1500元，依据规定和机器实际损坏情况，调解中心让刘某拿出300元作为机器损坏费，得到纠纷双方认可。    

　　据云龙区人力资源和社会保障局副局长耿政介绍，在全区各街道办事处成立劳动人事争议调解中心，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护劳资双方合法权益。调解中心负责人由各街道主要领导或分管领导任组长，工作人员由各街道办事处工会、司法所、信访办、综治办、街道劳动保障所等部门人员组成。其职责为：宣传人力资源和社会保障法律、法规和政策，提高企业和员工的法律意识，作好劳动人事争议预防工作；协调、调解、处理本辖区劳资纠纷；了解和掌握本辖区人力资源和社会保障状况，指导辖区用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，做好劳动人事争议案件与区劳动人事争议仲裁委员会对接等。