全市培养选拔年轻干部工作会议召开

　　4月11日上午，市委召开全市培养选拔年轻干部工作会议，深入贯彻落实中央和省委关于培养选拔年轻干部工作的部署要求，对做好新形势下培养选拔年轻干部工作进行动员部署。曹新平讲话，陈德荣、戚锡生等出席会议。

　　曹新平在讲话中说，大力培养选拔年轻干部，是关系党的事业薪火相传的战略举措，是落实科学发展观的客观要求，是建设高素质干部队伍的紧迫任务。要进一步解放思想，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，放胆、放宽、放手、放活，多渠道发现、多岗位锻炼、多途径使用年轻干部，促进优秀年轻干部健康成长、不断涌现，为建设能力强、结构优的高素质干部队伍打下坚实基础，努力使我市在年轻干部培养选拔上实现新突破。

　　曹新平指出，要以改革创新精神做好年轻干部培养选拔工作，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。要进一步加强理想信念教育，引导广大年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，引导广大年轻干部以“三解三促”、“三走进、三服务”等活动为载体，深入基层、联系群众，在为民办实事、办好事的实践中增进对人民群众的感情。要进一步加强基层实践锻炼，树立重视基层、面向基层的鲜明导向，使基层一线真正成为培养年轻干部的主阵地，给年轻干部补上工人、农民的“底色”，切实把年轻干部派到农村基层、招商引资、“三重一大”以及信访稳定一线经受考验、砥砺品质、锤炼作风、增长才干，着力提升年轻干部独当一面、处理复杂问题的综合能力。要进一步加大选拔使用力度，坚持重台阶而不唯台阶、重资历而不唯资历，不拘一格选人才，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大年轻干部“双推双考”范围，推动公开选拔、竞争上岗规范化、常态化，从制度上开辟年轻干部成长的“快车道”。要进一步加强管理和监督，把从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部工作各个环节，把从严要求和关心爱护结合起来，做到政治上充分信任、工作上大胆放手、生活上关心理解，为年轻干部健康成长创造良好环境。

　　曹新平要求，年轻干部要在承载希望中奋发有为，自觉把个人的追求融入党和人民的事业，融入徐州“两个率先”的实践，不断增强能力素质，更好地承担起事业重任。要重实干、求实绩。做到“不比做官比做人做事”，始终保持干事创业的激情、热情、豪情，多干发展急需的事，多干群众受益的事，多干打基础管长远的事，以实实在在的工作业绩赢得组织的信任、干部的认可、群众的拥护。要重学习、增才干。把学习作为生活习惯和精神追求，向书本学习，向实践学习，向人民群众学习，早日成长为一名政治过硬、素质过硬，善操作、会落实、能创新的优秀领导干部。要重修养、提境界。学会以平常心看待权力，在实践中锤炼心智、增强心力，切实做到在工作中切勿“急功近利”，对待利益切勿“患得患失”，为人处事切勿“薄情寡义”，真正做到胜不骄、败不馁、挫不弃。要重自律、守清廉。以不黑不贪不懒为底线，自觉接受、正确对待组织的严格要求，真正做到想干事、会干事、干成事、少出事，以实际行动树立年轻干部良好形象。

　　曹新平强调，要切实加强培养选拔年轻干部工作的推进落实，确保各项政策落到实处。要强化组织领导，各级党委主要负责同志要亲自抓年轻干部工作，各级组织人事部门要充分发挥职能作用，提高年轻干部培养提拔工作的针对性和实效性。要强化统筹推进，各级党委要对干部队伍建设作出长远规划和战略安排，既要选准选好近期可以提拔使用的年轻干部，又要注意发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部。要强化氛围营造，大力推广工作中的好经验、好做法、好典型，营造各方面关心爱护年轻干部、理解支持年轻干部、培养选拔年轻干部的浓厚氛围。

　　戚锡生对贯彻落实会议精神提出三点意见：一是传达领会好会议精神，自觉把思想和行动统一到市委工作部署上来，以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作。二是研究制定落实具体措施，进一步明确培养选拔年轻干部的目标任务，制定具体的工作规划和措施，不断增强工作的科学性、计划性和针对性。三是创造性地抓好培养选拔年轻干部工作，落实工作责任，加大工作力度，确保把年轻干部培养选拔工作任务落到实处。

　　会上，邳州市、沛县、铜山区、市公安局4家单位和曹志、高山、翁乐天、臧静4名年轻干部代表作了交流发言。