他们，或来自市直机关，或来自基层乡镇。从现在起，他们将奔赴全新的岗位，适应新的角色。
今年，我市在全市范围内集中选派了157名年轻干部开展挂职锻炼。采访中，挂职干部们纷纷表示，将珍惜这次机遇，转变角色，服务地方。
融入角色
近几年来，我市先后组织几批干部，赴全市基层挂职。一批批干部走出机关，奔向一线，走进田间地头；走出基层，走向市直机关，锻炼学习。
沛县杨屯镇人大主席张婧，此次她挂职锻炼的岗位是市教育局发展规划处副处长。对于全新的工作岗位，张婧表示，将尽快融入角色，加强学习，珍惜这次难得的挂职锻炼经历。
和张婧一样，全市还有156名年轻干部，他们已经奔赴全新的工作岗位。
据市委组织部相关负责人介绍，此次挂职锻炼共分为六类。其中，到湖北省挂职的4名，到无锡挂职的11名，到县区挂职的30名，到市级机关挂职的44名，到市信访部门工作锻炼的18名，联系社区、服务民生的50名。挂职时间根据不同类型从3个月到一年不等。
去年，结合市委工作部署，我市从市级机关、事业单位选派了17名干部到丰县、睢宁、贾汪区乡镇挂职锻炼。结合农村扶贫工作，选派50名机关干部挂职帮扶，并任村党组织第一书记。结合南北挂钩，选派了9名干部到无锡挂职锻炼。结合服务发展，选派了4名干部到信访部门挂职锻炼；按省委组织部要求，选派4名处级干部到广州、深圳挂职。
同时，我市还扩大外地干部来徐挂职交流力度。外地干部来徐挂职，为本地干部对外交流学习创造了更多的机会和条件，接收北京市通州区10名中青年干部来徐实践锻炼，接收5名省派干部来徐挂职。
推动地方发展
开展挂职锻炼工作，不仅让挂职干部的能力得到提升，也推动了挂职地区的发展。
我市实施“丰县崛起”行动计划5年多来，市委先后选派36名优秀干部到丰县工作，他们充分发挥专业特长、人脉资源等优势，为丰县争取项目20余个，协调资金600余万元，为丰县崛起提供了重要的人才保障和智力支持。
此次，市委又派驻9名同志到丰县挂职。丰县县委常委、组织部长曾鹏介绍说，为了使挂职干部作用发挥最大化，此次该县围绕推进县“三重一大”建设，突出产业园区、招商引资、重点文化工程等领域，综合考虑挂职干部的岗位经历、专业特长和后方优势，排定9个县直机关岗位。
为更好地推动挂职工作，丰县将为挂职干部建立规范的管理机制。建立结对机制，明确镇（街道）党（工）委书记、县直单位主要负责人为帮带挂职干部“第一责任人”，选派政治素质高、基层工作经验丰富的班子成员结对当好“引路人”。采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式，安排挂职干部深入经济发展、城市建设、信访稳定等“六个一线”参与急难险重工作。把挂职干部工作业绩、行为规范、作用发挥等情况纳入全县干部考核评价综合体系，注重日常考核，加强跟踪指导，及时了解掌握挂职干部思想动态和工作表现。
为加强挂职干部的日常管理，日前，市委组织部印发了《徐州市挂职干部管理办法》。办法指出，干部挂职锻炼期满，由市委组织部、挂职单位和派出单位联合进行考核，考核结果存入本人档案，作为干部选拔任用和评先评优的重要依据。
在实践中成才
去年底，我市出台《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》。市委组织部每年将从市级机关选派50名优秀年轻干部到乡镇、信访部门和“三重一大”项目挂职锻炼，从基层选拔50名优秀年轻干部到市级机关、垂直部门和发达地区挂职学习，每两年选派50名优秀年轻干部到经济薄弱村担任党组织“第一书记”，每年从机关选派50名年轻干部联系社区，为居民办实事、解难题。在援疆、援青、援贵等对口支援工作中，优先选派优秀年轻干部。
同时，我市将实施“墩苗”工程，综合考虑优秀年轻干部的工作经历、专业特长等有关情况，有计划地安排他们到多个岗位进行历练。对于乡镇（街道办事处）和其它基层单位优秀年轻干部，及时安排到急难险重、复杂重要的岗位，或者到市级机关中层干部岗位上进行锻炼。对于市级机关优秀年轻干部，有针对性地安排到基层，尤其是乡镇（街道办事处）相关岗位上进行锻炼。对政治素质好、实绩明显、群众公认、条件比较成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶，及时安排到各级正职岗位尤其是乡镇（街道办事处）党政正职等关键岗位进行完整任职周期历练。
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