问题描述：
该员工去年发生的工伤，到今年公司由于其工作不负责任而开除，开除后她提出去年8月份有在公司摔交，要求申请工伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定，晕的是，工伤认定的是右膝软组织挫伤，就这后来去申请劳动能力鉴定为10级伤残。然后到社保中心去申请理赔时被告知该人员由于在三年前就退休了，所以理赔全部由公司负担。
请问有什么相关法律条例有涉及到这种情况的说明吗？就算是要公司全部负责赔偿或补偿，那么赔偿的标准呢？总共有哪些补偿项目？
公司当时和她是签定了协议了，但是没有涉及到工伤赔偿的约定，那这种情况下怎么协商呢？
另外，现在公司想对她的伤残鉴定提出异议，要求再鉴定，但是已经过了15天期限了，那还有什么方法可以申诉吗？还能提期再次鉴定的要求吗？
问题解答：
根据《上海市工伤保险实施办法》
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。
因此公司只赔偿一次性伤残补助金，为6个月本人工资。
退休职工再次聘用的，职工年龄已经超过社会保险征缴范围，因工负伤可以按照《工伤保险条例》规定处理，其费用应当按照企业与退休职工签订的聘用协议约定处理。
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上海协保了
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