上海劳动合同法

问题描述：

本人原是国有企业职工,3年前转制,现合同期满,不在续签,赔1个半月工资,这样是否合法?

问题解答：

广东胡律师：

根据现行规定，除当地有特别规定的话，一般合同到期后不再续签的话，用人单位是不需要支付经济补偿的。

1.你们双方没签劳动合同的时间有多长了？劳动合同法给了企业一个月的宽限期，允许企业在用工一个月之内签订劳动合同。
如果你在那还没一个月，那么企业没签劳动合同的做法不算违法。
如果你在那工作的时间超过了一个月，那么从第二个月的第一天开始企业需支付你双倍的工资。
如果你在那工作的时间超过一年，那么视为你们签订了无固定期限的劳动合同，无法定或约定情况你可以一直在那里工作到退休。

2.工资至少得达到上海市浦东区的最低工资标准。

3.交五百伙食费的问题。如果本来约定不包吃饭，你们约定你在那里搭餐，双方约定伙食费五百，这个是没有问题的。如果是强制的，你可以退餐。如果收了钱没提供饭食，你可以要求退钱。
当然，总的一个前提是：你有保存他收取你伍佰元伙食费的收据，或者有其他证据证明他收取了伙食费。

4.关于工资发放问题。《上海市企业工资支付办法》第六条规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资。”你所在企业的做法肯定是不合法的。

5.关于押金的问题。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你完全可以要求其退还押金。还是那个前提：你得能证明他收了你的押金。

6.你可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。具体程序问题，可以去那里咨询。2008年4月1日之后劳动争议仲裁都是免费的了。

所以,根据现行规定，除当地有特别规定的话，一般合同到期后不再续签的话，用人单位是不需要支付经济补偿的。

合法的，08年起 至今 刚好一年多点！赔偿一个月半薪水经济补偿金