问题描述：
本人在上海开个小店，包吃住，有休息，有人教本事，还是留不住人，自认是个随和的老板，都道工作难找，熟不知招人也难。
问题解答：
我能理解你的心情,但我不知道你开的是什么店,珍对行业性质与岗位,要招不同年龄的人.并不是见人就招.
人留不留得住,分几个原因,若是连招几个员工,没多久都走,说明是你或你的店的原因.有个别的员工干了和很多年都没走,就表明是他自己的原因,每个人出来招工作,一是待遇不理想,二是,干得不开心,三是没前途,浪费时间,四是个人确实有事.总之很多原因
建议你每隔一段时间,或每一个人离开都写离职调查分析表,确定是什么原因.正如对诊下药嘛!
其实这种现象是很普遍的，个体小老板名义上市老板实际上有苦难言，找个技术好的，高薪养着他，还不敢得罪着好像他是老板似的。在上海这样发达的城市，人才的流动性大，更别指望能留住人才，除非你的企业足够大。。。
即便是你找了学徒的，他学会了也不一定一直就留在你那里，那是他技术高了，眼光也不会停留在刚来那是什么也不懂的境地，跳槽也是在情理之中的事情。
只能怪那些人不识货，这山望着那山高。
建议你再等等，不怕找不到能吃苦耐劳的。
是不是工作时间太长？或者工资太低？现在的年轻人大多眼高手低，太累又挣不了几个钱，很少有人能坚持下来；还有一些人是为了在你那做几天，学得差不多了，就带着手艺去找工资高的了~不行就找些亲戚朋友认识的人，有人介绍，他就不好意思轻易走人了。
敢问一句``多少钱``
赶什么的啊！我去！把你地址告诉我
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