问题描述：
因员工本人不能适应本职工作，培训后还不能胜任，公司想减薪应该怎么样操作
问题解答：
培训后任然不适应岗位的，可以解除劳动合同了。
培训后仍然不能用途时可解除合同，故完全据此协调减薪
如果还想用就实行绩效奖金制度. 如果不想用就解聘.
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