旅行社扣员工押金算是违法么？？

问题描述：

旅行社每个月在员工工资里扣除100元，作为押金，在员工离职的时候退还，这样子算是违反劳动法么？
旅行社要求员工签合同后，又做出一些自定公司制度的条款，要求员工签字履行，如果不按照此条款履行则开除员工，并扣除之前所扣的押金，这样也算违法么？ 扣的那100块钱是基本工资里面扣除的！每个月都扣100，在这里一年了，也扣了1200块钱了~

问题解答：

你要看 那100元 在工资里面是 基本工资 还是 公司的绩效或是福利工资等等
如果是前一种 是违法的

公司开除员工 非合同期满 只要不是违法乱纪 那么就应当将所有工资发给员工，并赔偿3倍基本公司

公司霸王条款在劳动仲裁部门无效！~

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

违反，绝对的违反

不算。