酒店有权利剥夺我的法定假日吗？

问题描述：

我是一个大三学生 被学校以不发毕业证为要挟强制到一家酒店实习，整天干些很苦的劳力，十一法定假日，酒店守则上说我们有三天假日，但酒店十月忙，要全体停休，也没有加班工资拿，酒店有权剥夺我的法定假日吗？学校以毕业证为要挟让我们强制实习是不是违法的啊？

问题解答：

酒店是没有权利剥夺你的假日，但是关于酒店放不放假，这要看酒店的实际情况来定，他可以不放你的假，但是需要付3倍工资，否则就属违法。还有你说学校强制你们工作，在任何地方工作或者劳动都应是自愿的，如果是学校要挟你们可以向劳动部门投诉或报警，因为这是违法的，也是不尊重你们人权的表现。

1. 无论何种形式的实习，如果和用人单位产生雇佣关系那么都应该有相应的协议。估计学校没有给你们看。
2. 如果学校以此要挟，这显然是违法的
3. 由于你的情况属于在校学生实习，情况比较特殊，建议向劳动监察部门电话咨询。

如果学校把实习定为必修课程（大部分的学校都是）那确实是必须实习。

至于酒店停休的问题，如果他们经过了劳动部门的批准，是可以换休的。就是说，他们无权剥夺你的法定假日，但是可以给你调休。

这部分你要自己去确认一下。