问题描述：
我是一个很普通的大专毕业生，今年6月刚毕业，然后学的是物流管理专业，毕业以后就在徐州工作了半年，乱七八糟换了不少工作，现在我同学叫我去上海工作，说白天上班晚上摆摊，我不知道到底那里怎么样的啊？ 我现在正处于待业状态也要找工作，上海工作好找么？ 我这样的普通大学生好生存么？--请各位兄弟姐妹 给我点意见……
我女朋友是徐州的，我家在苏州，现在弄的两头照顾不好，夹在中间难受，我看网上很多说上海生活不容易，但是又有很多说 上海平台大，在那里比在其他地方好的多。 我不是说我没有主见，我只是希望可以给我一些建议和意见， 好好参考， 谢谢各位。
问题解答：
呵呵，有难度；工资不会很高，晚上摆摊的话，也会很辛苦，休息的时间少啊。
徐州也不差的，在这里好好找找吧。
上海需要的是高级人才，普通人才的话，很难找到好工作的。
听我的吧。上海所谓的好找工作，第一，是面对上海本市的毕业生，有上海户口的学历还说的过去的，比如大专，本科。第二，是那些高等学历的，硕士，博士。第三，就是有一技之长的高级技术工人。例如高级技工。这样的人的确在上海有很大平台，也只是相对其他城市的情况而言。如果你是外地户口，又没有过硬的技术，我的建议是不要轻易的舍家弃业的拼命来上海。上海的消费高，住房贵。可以试着在你女朋友的城市先找一个工作，至少稳定下来才好吧。如果工作没找到，又把女朋友在丢了，那不是划不来了。以上纯属个人意见。
到这个人才网看看吧，很不错的，我很多朋友都是在这找到非常好的工作的。
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九问,今天我们怎样找工作?
就业是民生之本、安国之策、力量之源，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。几乎每一个人都要面临“怎样找工作”的问题，尤其是在市场经济高速发展的今天，下面九个基本问题是求职者不能不考虑的问题。
第一问为什么要找工作？
《三字经》里有一段话非常著名：“幼而学，壮而行。上致
君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”影响了几百年的中国人的教育和人生。它说的是年轻时读书学习，成人后将学到的知识用到工作事业中，对上可以辅助君主治理国家，对下可以给百姓带来恩泽。使自己的名声远扬，让父母感到荣耀，给祖先带来光彩，为后代留下财富。可见，工作是人们生存和实现人生价值的主要手段。
在现代社会，找到一份好工作能给人带来好的生活。工作不仅仅是谋生持家的主要手段，也是一个人成长独立的显著标志，是融入社会的重要途径，是获得社会尊重和实现人生价值的重要前提。
当然，不同的人找工作有不同的出发点和目的，有的为了生存、有的为了独立、也有为了家庭、为了名誉、为了事业或者金钱、友情、充实等等。但不管怎样，需要找工作的毕竟是大多数人。
第二问哪些人在找工作？
今年上半年上海市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9％。在火爆的求职市场，有哪些人在寻找工作呢？
目前在上海的求职市场上，至少有几百万“老八方面军”和几十万“新四方面军”在找工作。
“老八方面军”
近30万登记失业人员；10多万每年新毕业的大学生；10多万协保未就业人员；上百万在职有意跳槽的人员；50万本市农村富余劳动力；外省市来沪务工经商人员目前总量超过400万，每年增加数量超过30万；还有几十万劳动年龄段内没有正式工作也没有失业登记，但随时可能会找工作的无业人员；10多万退而不休的离退休人员。
“新四方面军”
一些机关事业单位分流人员、海归人士、港澳台来沪人士、外国来沪就业人员。
那么多人在找工作，将面临着“三碰头”的问题，即三个没解决的老问题和三个近期内产生的新问题。
劳动力总体上供大于求的老问题，与国际摩擦以及汇率变化等因素对就业产生不利影响的新问题。
体制转轨中遗留的下岗失业人员再就业的老大难问题，与高校毕业生、退伍军人、农村富余劳动力和失地农民就业的新问题。
劳动者技能不适应社会需要的老问题，与更多企业、地区出现的技能劳动者短缺的新问题。
就上海而言，总量矛盾还不是就业问题的主要方面，结构性矛盾才更突出。有两个数据很说明问题，在上海高技能人员占技术工人比重只有12％，而发达国家的这一比例却达到30－40％。
一边是找不到工作整天喊工作难找的求职者，一边是有岗位却招不到人，出现这种状况的原因是上海有“两个缺少”：一是缺少适合新产业发展的合格劳动力；二是缺少适合上海本地人就业的相应岗位，但最根本的还是求职者自身能力与岗位需求之间的脱节。
还有一个不得不提的应届毕业生的就业问题。全国应届大学毕业生的数量2003年是280万，2004年300万，今年更是达到350万。从上海来看，也从2000年的5万左右上升到今年的12万。现在大学生就业难，已经成为社会的热点。很多人认为这是扩招惹的祸，其实不然。我们可以通过衡量一个国家提供高等教育机会整体水平的指标－－“高等教育毛入学率”来看待这一问题。我国目前在20％左右，而在一些发达国家，美国1973年就已达到50％、英国1995达到49.5％，我们的邻国日本和韩国也分别于1999年达到45.8％和1996年增加至60.3％。
大学生就业难并非扩招惹的祸，这一问题背后有学非所长、专业设置不合理、在学校里没学到实用的知识和技能的原因，也有信息不对称、不知道岗位在哪里的原因，也有求职方法不正确等其他原因。
2 九问,今天我们怎样找工作?
400万外来劳动力在上海找到了工作，几十万港澳台人士在上海安居乐业，这说明上海的工作机会是很多的，关键在于是不是在真心找工作？
第三问找工作有哪些误区？
为什么有的人长期找不到工作，有的人找工作总是不满意，有的人找工作走了很多弯路？原因之一是求职者存在求职误区。
盲目从众心理从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意愿而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们的最佳职业选择，只是从众心理影响的结果。
轻信黑中介一些黑中介利用求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理，巧立名目，骗术花样繁多，令求职者防不胜防，如以设置试用期、收培训费、收抵押金等陷阱引诱求职者上当。正规的营业性职业介绍机构，一定要同时具有《企业法人营业执照》、《上海市职业介绍许可证》或《上海市人才中介服务许可证》、《税务登记证》、《收费许可证》等合法证照。如果遇到无证照或证照不全的黑中介，求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。
轻视应聘技巧要得到一份称心如意的工作，需要格外注意应聘技巧，很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。如在面试之前要尽力设法寻找所欲谋求行业的资料，了解要面试单位的大致发展情况。另外，衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服、紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜太浓，忌露轻浮的举止。
没有危机意识现代人最大的危机就是没有危机意识。危机也是转机，有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，以有备无患，想找工作就要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。
不会绕道而行在很多人看来，迎难而上就是有毅力，有闯劲；而采取变通做法的人则被认为是投机取巧，认为绕道而行意味着前功尽弃。其实不然。绕道而行的目的是为了继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路，实际上，因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。我们在求职时的绕道而行，首先要看清“道路”是什么，这道路不只是从事某一职业，而是通过从事职业获取回报，达到生存、养家、实现人生价值的目的；而职业只是一个又一个需要战胜的“障碍”。这样一理解就清楚了，当放弃某个职位时，不是在放弃人生追求，而只是放弃了一个障碍而已。
机会面前怯懦过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，说的是凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。今天，在追求速度的社会里，“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多！
第四问找什么样的工作？
找工作并不是抓到篮子就是菜，还有一个喜不喜欢吃、吃不吃得下的问题。所以说“找什么样的工作”或者说“怎样找适合自己的工作”，说大一点，就是个人职业生涯规划的问题，是求职者在择业过程中必须考虑的一个问题。
要挑选适合自己的职业，首先得思考自己的能力究竟有多大，是否有适合自己想从事的行业，有没有能力在该行业做出成绩。也就是要做到“衡外情、度已力”，谋定而后动。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”在选择职业时，我们要借助自我分析和职业测评的帮助，按下列原则确定自己的职业生涯发展。
择己所爱从事一项你所喜欢的工作，就能给你一种满足感，你的职业生涯从此变得妙趣横生，也将有所成就。否则，不但自己痛苦，对社会也是一种浪费和损失。这时候，要求我们有清醒的头脑，不要一味追求知名企业、光彩体面、高薪和大城市。
择己所长任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。找工作要切合自己的特长，否则成功率是很低的，即使侥幸找到了，也是干不好的。赶鸭子上架是要打败仗的。
择世所需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。职业的选择应顺应就业变动规律。
择己所利每个人都要生存，要养家，职业就是个人谋生手段，目的在于追求个人和家庭幸福。要考虑工作要有一定的待遇和家庭的需要。如果家有老人、小孩，就不宜找离家很远、或常要出差的工作。
在就业压力极大的形势下，有人认为求职者尤其是大学毕业生，应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约。这种说法并不适用于所有求职者。目标不同的求职者，都应认真考虑自身的能力和价值，然后做出评判。在上海高校没有就业的毕业生中，有相当一部分是上海人。这些人并不是找不到工作，而是没有找到合适的，他们对自身的能力和价值很清楚，不选择“先就业后择业”的方式，坚信只要再过一段时间一定会找到满意的、能让自身获得愉悦的工作。
我能做什么求职者在想清楚为什么要工作、想找什么样的工作的问题后，还要想一想自身有什么优、缺点，当前社会需要哪些人才，我能做什么？这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位。著名的“职业规划三圈理论”就解释了这一道理。
第一个圈是Ihaveadream（我有一个梦），它代表了个人的价值观、兴趣等；第二圈是WhatcanIoffer（我能干什么），它代表了个人所具有的知识、技能、经验、素质等；第三圈是ThemarketpIace（市场在哪里），它代表了个人所处的产业、地区环境以及该地区的就业需求和机会等。
狖中心绿色部分是最佳状态，是个人爱好、个人特长和社会需要的完美结合。红色部分就是怀才不遇。黄色部分则是勉为其难：我愿做、也给我做，但做不好，这时需要充电、需要抓紧时间学习，努力提高自己的综合素质以满足岗位的需要，否则难免会被炒鱿鱼。蓝色部分是社会有这个工作岗位，我也会做，但我不喜欢。怎么办？要么调整心态，要么就只能是准备跳槽了。】
第五问怎样过好面试关？
面试过程中，最困难的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依赖求职者镇静沉着、随机应变的能力。但是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。面试的成败很可能就决定于面试前的准备工作是否到位，因此要做足面试前的功课。
首先要分析市场－－了解你希望从事的有关行业。包括该行业的主要特点是什么；如今影响该行业的主要挑战或趋势是什么；该行业长期前景如何；目前的薪资情况怎样等问题。
其次要熟悉企业－－了解你希望应聘的公司。包括公司的性质、公司规模；该公司的主要产品或服务；公司的企业文化；所应聘的职位的基本知识；这个职位的基本任务和职能以及特别的技术要求；该公司的招聘程序等。
再次要解剖自我———了解你自己。可以采用SWOT分析，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的机遇和挑战。
最后要设法搜集到这些信息。主要途径包括向父母、朋友、同学或亲戚打听，或者通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍查找，还可以通过公司的公关宣传资料、公司网址以及你在这一行业（但不是这一公司）的熟人。
面试前夕，很多求职者往往感觉比较难熬、紧张、手足无措，那么不妨注意以下7件事，调节一下自己的情绪：
1.重温企业招聘广告和自己投递过的简历；2.查找交通路线，以免面试迟到；3.整理文件包，带上面试必备用品；4.准备面试时的着装和个人修饰；5.不喝酒，保证面试前充足的睡眠；6.重视面试当天的早餐；7.关注面试当天周围发生的新闻。
出门前，记得看着镜子里的自己，对他（她）说“我能行！”因为，无论如何，决定面试成败的关键始终是实力和信心。
进入面试考场之后，注意要用真诚去打动考官，要表现出你对这个岗位的“渴望”。但是要极力注意避免使用言过其实、自卑、自负、哀求和恭维的语言。回答问题时，也要避免只用一个词或只说一句话；避免使用否定的、消极的、油滑的回答；另外还要避免批评你目前的雇主、同事和领导。
面试结束后，终于可以长吁一口气了。但别急，还有五件事需要做：
1.寄一封感谢信给应聘单位，感谢他们对你的接待；
2.不要在面试结果没有出来之前去向用人单位打听；
3.收拾自己的心情，不论结果怎样，不要太过在意；
4.及时查询面试结果，适当地予以跟踪；
5.及时总结面试的得失，做好再冲刺的准备。
第六问找哪里的工作？
找准适合自己的职业定位之后，第二步就是寻找您的雇主了。那么，适合你的雇主在哪里呢？
我们可以到国外去，到港澳去，也可以到外省市去。这取决于个人的不同追求和理想、价值观。目前，上海正在按照建设国际经济、金融、贸易、航运中心的目标，努力打造现代化国际大都市，在这一背景下，上海各个区县都在重新准确定位。定位不同的区域，发展的产业不同，企业性质也不同，提供的岗位特点也不同，要招聘的员工要求也不同。上海市职业介绍中心每季度都会发布“求职地图”，通过对中心区、东南区、东北区、西北区和西南区五个区域的劳动力市场供求基本情况、行业分布、关注热点进行分析，并提出职业指导专家建议，为求职者细细“点明”就业方向。我们在找工作时，就不能不注意这些因素。
第七问用什么方式找工作？
每个人都有自己找工作的经验，不同的方式，优点、缺点以及效率各有不同。
网上应聘2004年4月，上海市职业介绍中心曾进行过一次大型的问卷调查，在3500多名被访者中，有近37％的被访者表示喜欢“网上应聘”，越来越多的求职者通过上网应聘找到了工作，不仅是高学历的年轻人，也包括不少中年朋友。理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。
亲戚朋友介绍一个不可忽视的求职方式就是“亲戚朋友介绍”，有32％的被访者选择了此项，有的人是子承父业。
传统分配方式不少人还是通过传统的国家分配、社会选拔等方式找工作，也有不少人是自己参与社会竞争在市场应聘中找到工作的（或是中介公司介绍的）。有的人因为他有本事、有知名度，是“猎头”主动联络他，人家来挖他。
自主创业上海这地方长期以来白领文化浓厚，不像江浙两省的人创业意识强，喜欢争当小老板。上海人一般宁愿找个5000元月薪的工作，也不愿冒风险去开公司。但近几年来，上海市政府出台了许多扶持措施，鼓励求职者自己开公司当老板。有的人自我创业，自己雇佣自己的同时还为别人创造了岗位。
在几种求职方式对比中，网上求职有以下几个明显的优势：
信息量大而且更新更快大的招聘网站其实就像是一个超级招聘会，集中了数以万计的岗位招聘信息供求职者选择，而且信息每天都在更新，在网上可以掌握最新的招聘信息。需要提及的是，政府开办的招聘网站，相比其他的商业网站更具有权威性，其信息的真实性可以得到充分的保证。能大大提高求职成功率。
无地域限制跨地域的求职者再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了，在网上就能查询当地的招聘信息再投放简历。
经济节约效率高在网上应聘，可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用，算算也是一笔不小的数目。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询，可以方便快捷地对职位、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后，还可以直接通过网站把简历发给招聘单位，大大提高了效率。需要提醒的是，在网上求职时求职者不要盲目地投递简历，不要把简历放在附件里发送，也不要在一家公司“脚踏多条船”，同一家公司最多应聘2个职位。
总而言之，成功的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法，不要只拘泥其中一种，同时用几种，机会就大多了。求职是需要有点技巧的。
第八问谁能帮我找工作
不是所有的求职者都能够通过市场找到工作的，求职者应该到政府办的公共就业服务机构寻求帮助。
公共就业服务是指在政府的倡导、支持与发展下，动员政府及社会各方面的力量，行驶一种政府职能，主要是给劳动者和用工单位提供适应劳动力市场的要求和变化的服务。目前，全市共有58家区一级公共职介所，500多名职业指导人员为求职者提供优质免费的职业中介服务。近年来，上海的公共职业介绍机构每年介绍成功的人数都保持在20万人以上，无论是硬件（服务设施）还是软件（管理服务水平）都处于世界一流、国内领先的水平。
2003年4月2日和2005月5月8日相继开通了“上海专业人员招聘网”和“上海公共招聘网”。“上海公共招聘网”（http：／／jobs.12333.gov.cn）是上海公共职业介绍服务模式的一次改革，也是新形势下公共就业服务水平和手段提升的必然要求，标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的e时代。
它有遍布全市的58家区级职介所和遍布全市300多个街道镇的社会保障服务中心、遍布全市5000多个居委会（村委会）的就业援助员作为支撑体系，为求职者提供网上网下的联动服务。
与同类商业网站“追求点击量、追求利润、追求吸引力”不同，“上海公共招聘网”提倡“服务至上、公信第一”的宗旨，并追求“成功优先”，所提供的服务完全“公益免费”，另外网站还提供“职业指导、职业培训、失业保险”等相关公共就业服务，具有商业网站无可比拟的优势。
第九问找不到工作怎么办
如果求职者实在找不到工作怎么办？千万不要坐在家里待岗，更不能想不开，年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。请及时找政府，政府不会对你们不闻不问。你可以到居委会、到街道、到职介所，寻求就业托底。政府对就业困难、家庭生活也困难的“双困”求职者承诺安置就业，保证在一定时间内安排上岗。当然，求职者的就业要求不能太高，不能太挑剔，对于力所能及的工作就应该努力去自食其力。否则，那是自愿失业，或者说工作愿望不迫切。
有文化的青年应当去参加技能培训，将来可以凭着一技之长，寻找自己喜爱的工作。
各位读者，这九问你都有自己的答案了吗？衷心地希望每一位正在找工作和即将找工作的朋友们都能够在求职道路上交出一份满意的答卷！
求职准备
就业的毕业生应有哪些求职准备？
1、毕业生求职前的心理准备
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
2、毕业生求职前的书面材料准备
我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到"广种博收"的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及
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