问题描述：
酒店的员工想不干，他己已经跟公司递交辞职通知书
但是要一个月后他才可以离职，不过他想立刻离职
每天工作的时候就在睡觉，想公司把他立刻辞退
可是公司不想把他辞退，因为把他辞退公司必须给他一个月的菥金当补偿
如果是这样该如何处理(要他继续工作直到通知期后)?!
如果他犯了同样的错误三次才可以把他辞退
他是存心想公司把他辞退
而且他必须要一个月后才可以离职，如果公司让他提早离开是要陪尝他的
问题解答：
按公司规定，员工递交辞职书以后经批准后，得在公司再上一个月才可以离开公司，大部分公司都有这条规定的。[可这些是死的啊]
是他自已提出辞职的，公司不用多给他一个月的薪水。
我想最关键是要先搞清楚他是因为什么事情不在公司上班的？
如没有什么特殊原因那他就得在公司再上一个月。如果没有什么特殊原因就要离开的话他就得留在公司再上一个月的时间。
上班时间在睡觉就已经违反了公司规定，公司有权对他进行罚款或警告。
如果还是不听的话，公司有权把他炒了。
好在好散嘛，强退也没什么意义了，他的心也不在公司
不过有时自已也要思考一下，是什么原因让他不想留下来。是你自已做错了吗？还是什么客观原因。
扣奖金啊~这么简单的问题,把奖金扣光了,工资是没多少钱的吧!就给他这个月的赤膊工资钱,然后让他滚蛋
立刻辞退和根据他的申请一个月后辞退都是要给一个月经济补偿金的。立刻同意他辞职还好些。可以根据合同规定扣本月工资或者奖金
上班时间睡觉，应该违反了你公司的相关规定了吧？这样，公司可以根据规定对他进行辞退，而不承担相应的赔偿。劳动法有上述规定。
你公司该不会只有离职制度吧?应该还有员工行为规范之类的吧!套用制度,让他端正工作态度,要不然请他立即走人,别说奖金,工资,就连福利也可撤消他的!如果你公司还没有建制,快点加班加点把它完善!记住,奖惩要清晰,分明,有制可寻!再有类似问题就迎刃而解了!
劳动者主动提出辞职申请的，可不付其经济补偿金，所以不要考虑什么补偿的问题，辞了他！
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